При выборе кадрового агентства, которому Вы собираетесь доверить подбор необходимого Вам персонала, остерегайтесь мошенников и знайте, что на рынке труда существуют так называемые свободные или черные рекрутеры, которые дают обещание качественно, быстро и, главное, за умеренную плату решить Вашу проблему с подбором квалифицированного персонала.
Как их определить? У таких «специалистов» адреса электронной почты, как правило, зарегистрированы на бесплатных почтовых серверах. Встречи с ними будут проходить или на нейтральной территории, или на территории заказчика, и в качестве контактного телефона будут указывать только номер мобильного. Нужно все-таки разобраться, кто есть кто! В роли организаций и частных предпринимателей подобные специалисты выступают крайне редко.
Чаще всего это бывшие или до сих пор действующие сотрудники кадровых агентств. Многие из новичков рассуждают обычно так: «Нет ничего сложного в том, чтобы найти сотрудника через Интернет!». Они начинают свою «работу» посредством сброса предложений: «Найду специалиста любого уровня быстро и за небольшое вознаграждение.» на электронные адреса предприятий. Многие предприятия идут на этот шаг, нанимая фрилансеров. В основном на это идут те организации, в которых плохо развит или отсутствует отдел персонала (не путайте с отделом кадров).
Мы хотели бы обратиться ко всем руководителям и кадровикам. Вот лишь некоторые ситуации, которые могут возникнуть при обращении к «свободным» рекрутерам:
Мы будем рады, если, прочитав нашу статью, Вы легко определите "черных" рекрутеров и, сделав правильный выбор, найдёте достойный персонал. Желаем Вам успехов в бизнесе!