Как грамотно подобрать персонал в свою компанию?

Как грамотно подобрать персонал в свою компанию?

В последние годы увеличивается количество организаций  предлагающих работодателям услуги по поиску квалифицированных кадров. Эти  организации называются рекрутинговыми агентствами или агентствами по подбору персонала. Что же это за услуга и у каких организаций и по каким причинам возникает потребность воспользоваться сторонними специалистами для подбора сотрудников? 

Главная функция менеджера по персоналу – это поиск на рынке труда необходимых кандидатов и отбор из них тех, кто больше всего подходит на данную должность. Ведь от степени того, насколько правильно специалист по персоналу проведет это мероприятия, будет зависеть успешность и процветание всей организации в целом. Ведь важно еще, чтобы вновь приятный сотрудник как можно более идеально вписывался в уже существующий коллектив. И при этом ему не нужно было слишком много платить. Тогда как неудачно выбранный кандидат может очень сильно нарушить благоприятную атмосферу в коллективе, привнеся в нее конфликты, недовольства и даже увольнения других сотрудников.

К тому же, не каждый руководитель готов содержать штат специалистов по персоналу. В этих случаях и приходят на помощь другие методы подбора кадров. Например, приглашают на работу своих близких и дальних знакомых или их знакомых. Или пытаются как-то переманить специалистов с других организаций, которые занимаются похожей деятельностью.  Также довольно распространенный метод поиска персонала через СМИ. Есть еще вариант привлечения в организацию молодых специалистов, выпускников близлежащих ВУЗов. Но зачастую сотрудники без опыта не устраивают руководителей, т.к. требуют довольно много временных и прочих ресурсов для адаптации и обучения специфики работы в организации.  

Один из самых надежных способов подбора персонала для большинства организаций является обращение к услугам тех, чьим основным видом деятельности как раз и является профессиональный поиск, отбор и представление организациям хороших специалистов. Такие компании называются рекрутинговыми агенствами или агентствами по подбору персонала. Деятельность рекрутинговых агентств  уже многие работодатели высоко оценили. Ведь ответственность в деле подбора кадров очень высока, а значит, и доверять эту работу нужно только специалистам.

В зависимости от потребностей работодателя, различные рекрутинговые компании оказывают различные со своей сути услуги

  • I. Компании, специализирующиеся на поиске руководителей высшего звена  или каких-то очень редких   специалистов (Executive Search):

Такие организации ищут необходимых им кандидатов напрямую, не прибегая для этого к массовой огласке существующей вакансии через СМИ и т.п.("Executive Search" – это особый, прицельный поиск, так называемая «охота за головами»). Целью этих компаний является поиск и переманивание нужного кандидата, который в поиске работы не находится. Рекрутер должен  настолько убедить специалиста в том, что его предложение более привлекательно и заманчиво, что специалист примет решение о перемене места работы в пользу работодателя-заказчика. Ввиду того, что такой метод отличается повышенной сложностью, оплачиваются услуги по поиску такого уровня тоже весьма высоко.

  • II. Компании по поиску персонала среднего или низшего звена:

Такие агентства занимаются в основном подбором разнообразного производственного и офисного персонала, менеджеров среднего звена, иногда ТОП-менеджеров,  реже – рабочих специальностей высокой квалификации. В этом случае применяется метод массового распространения информации о вакансии через СМИ, также прорабатывается собственная база данных, которая обычно бывает довольно обширной. 

Отдельной категорией являются агентства, занимающиеся лизингом персонала - лизинговые агентства.  Это довольно новый и еще не очень популярный вид найма персонала. Он связан с тем, что подобранный сотрудник заключает трудовые отношения не с работодателем, а с агентством, а агентство, в свою очередь, передает его «в пользование» компании-работодателю.  Такой вид найма персонала используется обычно для каких-то временных проектов с целью экономии времени на подборе специалиста и дальнейшем кадровом документообороте, с ним связанным.  Но эта услуга все же стоит особняком.

Основной же задачей рекрутинговых компаний является поиск такого специалиста, который будет полностью удовлетворять всем профессиональным и личностным требованиям организации-заказчика, будет работать там долго и успешно на пользу себе и фирме.

 

 

 

 



Похожие статьи
...

Агентство агентству рознь

Любое изменение общественного устройства, а тем более смена экономических формаций неизбежно порождают такое негативное социальное явление, как резкое


...

Вредные советы для соискателей

Наверняка, все знают книгу Григория Остера про то, как должны себя вести непослушные дети. По задумке автора, если прочитать эти советы и сделать всё наоборот, то


...

Какие специалисты наиболее востребованы во время кризиса?

Все мы знаем, что кризис-это всегда шанс. Если бывают в Вашей голове мысли, что неплохо бы что-то изменить в Вашей жизни, то сделать это лучше всего в кризисный


...

Как грамотно подобрать персонал в свою компанию?

В последние годы увеличивается количество организаций  предлагающих работодателям услуги по поиску квалифицированных кадров. Эти  организации