Так ли страшна дискриминация при найме персонала?

Так ли страшна дискриминация при найме персонала?

Очень часто приходится слышать или читать о том, что существует дискриминация при найме персонала на различные вакансии. Действительно ли такое явление присутствует, как оно проявляется и насколько оно действительно ущемляет чьи-то права?

Давайте рассмотрим пример. Предположим, вы увидели объявление о том, что в организацию требуется офис-менеджер, и на эту вакансию рассматриваются претенденты только женского пола, в возрасте от 23 до 30 лет, презентабельной внешности. Получается, что данные требования дискриминирует соискателей-мужчин, соискателей-женщин моложе 23 и старше 30 лет, а также соискателей-женщин, которые не достаточно привлекательны внешне по мнению работодателя.

Действительно, факт дискриминации по отношению к соискателям есть. Но если оценить ситуацию с другой стороны, то получится, что, во-первых, офис-менеджер относится к числу чисто «женских» профессий, и даже если бы этот пункт и не был указан, наверняка, приняв на эту работу взрослого мужчину или молоденького паренька, работодатель навлёк бы на себя еще большие возмущения и непонимания, чем недовольство «дискриминированных» прочими требованиями дам. Да-и сами мужчины не согласились бы, наверно, на такую работу.

Во-вторых, работодатели – тоже люди, и тоже могут ошибаться. Но всё же если директор считает, что офис-менеджером должна быть симпатичная молодая девушка – это его право. Удивлять тут нечему, ведь  офис-менеджер обычно считается «лицом фирмы», поэтому, естественно, любой руководитель хочет, чтобы это лицо было привлекательным. И, тем не менее, кандидаты в свою очередь имеют полное право не согласиться с этой точкой зрения или даже подать в суд. Но крайние меры всё же не желательны, ввиду того, что это может привести к редактированию законодательства в какую-нибудь абсурдную сторону, как это уже произошло в некоторых странах.

Конечно, этот пример иллюстрирует лишь одну из немногих возникающих ситуаций. В некоторых случаях, действительно, некоторые кандидаты дискриминируются при попытке найти работу. Например, дискриминация по национальности. Такое явление существует в некоторых странах, когда в процессе поиска персонала на вакантные должности рассматривают только представителей определенной национальности, формально объясняя данное требование знанием соответствующего языка. По закону получается, что всё вроде бы нормально, но в итоге права некоторых претендентов на эту работу действительно ущемляются. Ведь порой владение языком не так важно, как определенные профессиональные знания и навыки в той или иной сфере, а получается, на работу принимают лишь тех, кто знает язык, даже если они не такие хорошие специалисты.

Также бывают случаи, когда поиск кадров происходит только среди категории «знакомых», а прочие кандидаты «со стороны» даже не рассматриваются, какими бы прекрасными специалистами они ни были.

Но на самом деле, все же, во многих случаях кажущейся «дискриминации», в конечном итоге на работу часто принимают всё равно того, кто окажется более профессиональным и квалифицированным специалистом, даже не смотря на то, что он не полностью подходит под какие-то прочие нестандартные, особые требования.

Таким образом, споры о дискриминации персонала чаще всего являются или вымыслом, или спекуляцией или просто банальным преувеличением. Любой бизнес держится на профессионалах – им везде и дорога!



Похожие статьи
...

Подбор персонала во время кризиса

Эта статья посвящена теме изменений, происходящих на рынке труда, и , как следствие, в сфере подбора персонала в Ваши организации.

Изменения связаны даже не


...

Как грамотно подобрать персонал в свою компанию?

В последние годы увеличивается количество организаций  предлагающих работодателям услуги по поиску квалифицированных кадров. Эти  организации


...

Остерегайтесь мошенников во время поиска работы!

Во время экономического кризиса достаточно сложно найти работу. Появилось большое количество компаний, пытающиеся нажиться на людях, оказавшихся в сложной


...

Так ли страшна дискриминация при найме персонала?

Очень часто приходится слышать или читать о том, что существует дискриминация при найме персонала на различные вакансии. Действительно