Директор по управлению персоналом

Руководство работой отдела персонала;

Разработка и внедрение кадровой политики компании;

Составление схем оплаты труда, льгот и компенсаций;

Определение численности персонала и формирование кадрового резерва;

Разработка системы внутреннего обучения, адаптации, внутреннего PR;

Контроль процесса подбора персонала;

Контроль ведения кадрового делопроизводства;

Планирование и контроль расходов на персонал.

Подбор персонала на топ-позиции;

Организация корпоративных мероприятий.

В подчинении 7 чел.