Направления и перспективы развития рынка рекрутинговых услуг

Направления  и перспективы развития рынка рекрутинговых услуг

Развитие информационных и IT- технологий в настоящее время, безусловно, оказывает непосредственное влияние на все области бизнеса, и сфера рекрутинга, т.е. сфера поиск и отбора персонала – не исключение. Специалисты по поиску персонала стараются внедрить в свою работу как можно больше достижений технического и технологического прогресса, а также активно применять информационные технологии в процессе подбора и найма лучших кадров для компаний-заказчиков. 

Таким образом, сформировались некоторые тенденции, влияние которых будет ощущаться на рынке рекрутинговых услуг в самое ближайшее время.   

1. Повышение важности бренда организации-работодателя.

Как показывает практика, в последнее время привлекательный образ организации очень важен в процессе привлечения талантливых кадров.  Даже безработица в условиях кризиса на рынке трудовых ресурсов не повлияли на эту тенденцию. Имея сильный бренд, организация – работодатель получает еще дополнительные бонусы:

1) привлекает к себе более качественный, разнообразный персонал в большем количестве; 
2) снижает показатели текучки кадров; 
3) имеет возможность платить сотрудникам менее высокую зарплату, т.к. сам факт работы в данной компании уже является неплохой мотивацией для сотрудников.

2. Создание метода рекомендаций в рамках самих компаний

Несмотря на то, что с большой скоростью развиваются различные рекрутинговые Интернет-ресурсы, большое количество самых достойных претендентов на появляющиеся вакансии в больших компаниях тем не менее приходят по рекомендации действующих сотрудников. Они с одной стороны приближены непосредственно к вакансии, т.к. работают в самой компании, и с другой стороны владеют информацией о том, на какие должности можно было бы рекомендовать своих знакомых на основании их навыков и опыта.

Чтобы эта система внутренних рекомендаций бесперебойно работала, нужно систематически информировать сотрудников компании о существовании такого метода отбора кадров на предприятии.  Необходимо стимулировать нынешних сотрудников  устанавливать и поддерживать личные и  деловые связи с людьми, которые могли бы стать полезными кадрами для компании. За результативные рекомендации должна быть предусмотрена система вознаграждения.

3. Упор на качестве подбора персонала

Все чаще и чаще компании-заказчики оценивают работу специалистов по подбору персонала не только и  не столько на основании того как быстро был подобран сотрудник, а больше беря во внимание то, насколько прибыльными и эффективными окажутся сотрудники, которых они подобрали для данной организации.

4. Активное пользование социальными сетями

Прочно войдя в нашу жизнь, социальные сети теперь становятся не только средством общения и развлечения, но и средством делового общения, в том числе и на предмет поиска кадров. В связи с этим специалистам по найму персонала следует  не пренебрегать использованием сети для поиска ценных кадров, для популяризации, информирования как можно большего количества людей о своей компании.

5. Видео-вакансии

В нашей стране такая практика пока еще совсем в новинку, а  для многих зарубежных компаний видео ролики, представляющие компанию и рассказывающие о всех ее преимуществах и прелестях являются чуть ли не самым популярным инструментом, с помощью которого создается резерв потенциальных сотрудников для организации.

Ведь, как говорится, «Лучше один раз увидеть….». Поэтому именно  видео-презентация как нельзя лучше  позволяет ощутить атмосферу фирмы. Видеоэкскурсия по офисным, производственным помещениям, видеоинтервью с простыми сотрудниками или топ-менеджерами - все это делает компанию в глазах потенциальных сотрудников более открытой и привлекательной. 

Раньше видео-ролики о себе размещали в интернете только самые продвинутые работодатели и специалисты по кадрам. Таким образом они хотели привлечь внимание таких же продвинутых, неординарных кандидатов, и теперь этот метод становится все более популярным.  Существуют даже специальные сайты, которые предоставляют услугу размещения корпоративного видео, а также те, которые осуществляют подбор и найм персонала именно с помощью подобных видеороликов. Компании-заказчики с помощью видео знакомят кандидатов с историей, традициями, рабочими моментами своей компании в режиме он-лайн.

6. Видео- и WEB-резюме

Ответом на видео-вакансии в сфере подбора персонала онлайн в самое ближайшее время  станут видео-резюме. Это связано с тем, что многие сотрудники уже хорошо ознакомлены с новыми и новейшими достижениями в сфере информационных и интернет-технологий, с популярностью социальных сетей, видеохостингов. Такие кандидаты хотят выделиться на общем фоне огромного количества других похожих кандидатов.    

Обычно в таких видео-роликах соискатели рассказывают о себе, своих предыдущих местах работы.  Некоторые рекрутинговые компании уже даже оказывают услуги по изготовлению видео-резюме.

Также параллельно с тем, как снижается на рынке услуг стоимость создания собственного сайта, соискатели будут осваивать WEB-резюме, т.е. это резюме, которое представляет собой небольшой личный сайта соискателя.  

7. Общение в  блогах для пользы рекрутинга

Блоги в настоящее время имеют огромную популярность среди сотрудников организаций, которые используют в том числе и рабочее время для того, чтобы писать новые посты. Наиболее продвинутые руководители придумали, как можно извлекать из этого пользу для себя и своей организации. Они стимулируют сотрудников с помощью своих блогов популяризировать компанию, привлекать в нее новые ценные кадры, формировать положительный имидж компании, а также предоставлять кандидатам на вакантные должности дополнительную информацию о вакансиях.  

8. Мобильный телефон – основной инструмент рекрутера

 Поразительные возможности нынешних продвинутых телефонов уже изменили мир. Теперь посмотрим, как они могут  изменить и усовершенствовать технологии подбора персонала. С их помощью опытный специалист по найму персонала сможет заниматься поиском кадров практически каждую минуту. В основном речь идет о рассылке  информации в текстовом и  видео формате, проработке рекрутинговых сайтов.   

9. Повышение роли нестандартных корпоративных сайтов

Специалисты по подбору персонала считают, что корпоративный сайт организации кроме информативной должен выполнять и представительские функции. Если сайт скучный, не современный, то это может даже оттолкнуть продвинутых кандидатов, создав не самое положительное впечатление и от самой организации в целом. Если же сайт талантливый, яркий, необычный, то это станет инструментом привлечения ценных кадров, а также создаст для вашей компании имидж лидера, и не только в технологиях.

Преимущества использования сайта для привлечения хороших кадров в том, что он доступный по времени, цене и расстоянию (доступен круглые сутки во всех городах и странах), способен воздействовать на многие органы чувств, благодаря разнообразным способам представления информации на сайте.

10. Применение  специализированного программного обеспечения для поиска необходимого персонала.

Новые программные решения для автоматизации процесса подбора персонала в рекрутинговых компаниях становятся всё более доступными, в том числе и по цене.    

Это делает работу специалистов по подбору кадров более эффективной и быстрой, что, соответственно,  экономит и время работодателей.

11. Углубится специализация рекрутинговых сайтов

Специализация будет группироваться по следующим направлениям:

1. По отраслям деятельности и профессиям: например, отдельные сайты будут для бухгалтеров  и строителей, секретарей и продавцов, инженеров и врачей.

2. Географическая специализация: в каждом городе, регионе будут свои местные сайты для поиска работы и поиска кадров.
3. По уровню квалификации специалистов: специальные сайты для кандидатов без опыта работы, для менеджеров высшего звена, на фриланеров.
4. Специализация по прочим факторам: например, по возрасту, по полу, по семейному положению.

12. Увеличение количества предложений услуг Executive Search.

Будет увеличиваться количество компаний, которые предлагают услугу  Executive Search, т.е. подбор высококвалифицированных менеджеров высшего звена или других редких специалистов. Это связано с увеличением спроса на сильных менеджеров, что и спровоцирует увеличение количества рекрутинговых компаний, предлагающих подобные услуги по подбору таких специалистов.  

13. Онлайн-средства отбора персонала

Уже становятся всё более популярным  метод  удаленного собеседования в программе Skype. Обычно по такой технологии проводят первичные собеседования с кандидатами. Таким образом значительно ускоряется процесс принятия решения.

14. Оценка персонала с помощью онлайн технологий.

Все более популярным становится методы профессионального онлайн-тестирования, профессиональных или психологических опросников,  бизнес-кейсов, и т.п. Но это уже отдельная большая тема, которой мы посвятим другую отдельную статью. 



Похожие статьи
...

Так ли страшна дискриминация при найме персонала?

Очень часто приходится слышать или читать о том, что существует дискриминация при найме персонала на различные вакансии. Действительно


...

Как успешно пройти собеседование

Собеседование - обязательная и, пожалуй, самая сложная процедура при устройстве на работу. Чтобы с честью выдержать это испытание, необходимо учесть несколько


...

Грамотное составление резюме

Как известно, потребность в грамотных специалистах есть всегда, но в условиях современного рынка труда, когда предложение значительно превышает спрос, особенно


...

Вредные советы для соискателей

Наверняка, все знают книгу Григория Остера про то, как должны себя вести непослушные дети. По задумке автора, если прочитать эти советы и сделать всё наоборот, то